Стоит ли работодателю практиковать выдачу беспроцентного кредита сотрудникам компаний?

Сотруднице одной компании выдали беспроцентный кредит на приобретение лэптопа. Выделенный кредит составил 800 долларов. Сотрудница оплачивала кредит в течение года всеми возможными способами – разными суммами и в разное время. Делая заключение из ее слов, такой кредит могут выдать достаточно просто, даже не уточняя причину займа. К тому же, с ее слов, кредит может получить почти любой сотрудник – даже недавно устроившийся на работу, а не только зарекомендовавший себя сторожила. 

Но как обстоят дела на самом деле? И с какой целью существует подобного рода кредитование?

Такие действия являются своего рода инструментом мотивации. Для сотрудников компаний кредиты начали выдаваться на Украине несколько лет назад. В настоящее время такая практика существует почти во всех компаниях. В принципе, кредитование сотрудников – добровольное решение каждой компании, да и сам сотрудник тоже волен принять или отказаться от подобного рода услуги. Принимая решение, компания исходит из соображений того, прошел ли ее сотрудник испытательный срок – можно ли рассчитывать на возврат ссуды или пока стоит подождать с предоставлением кредита?

Определяющим фактором для руководителя будет являться послужной список. Также учитываются заслуги сотрудника перед компанией и его перспективность. Даже если испытательный срок окончен, а показатели трудовой деятельности не радуют работодателя, то, скорее всего, в ссуде будет отказано.

Если же сотрудник достиг той планки, по которой выдаются ссуды, то сумма кредита и сроки погашения займа напрямую будут зависеть от занимаемой должности в компании, от величины заработной платы и срока работы.

Ссуда в размере 1-1,5 тысячи долларов вообще может быть предоставлена как должное, без обозначения цели использования. Конечно, работодатель не всегда одобряюще относится к подобной практике. Вольное одалживание с большей радостью осуществится тогда, когда предоставленный кредит целиком и полностью поспособствует повышению уровня работы сотрудника компании. В качестве такой «продвинутой» покупки может послужить новый сотовый телефон, автомобиль или ноутбук. Сложность руководителя компании заключается в отслеживании кредита – далеко не факт, что работник потратит ссуду именно на обозначенную им покупку.

Телефон, лэптоп, автомобиль… А существуют ли прецеденты, когда ссуда выдавалась работнику на приобретение жилья? Кредитование жилья весьма затруднительно, но все же среди украинских компаний подобное происходило. Сотрудник, имеющий в послужном списке особенные заслуги, может рассчитывать на то, что компания предоставит кредит, к примеру, на полную или частичную оплату арендуемой им квартиры. В таком случае ссуда подразумевает составление договора по займу. Оплачивая кредит, сотрудник может получать квитанции о его погашении. При возникновении проблем по выплатам, компания просто может вычитать у недобросовестного сотрудника часть его зарплаты или лишать положенных ему премий.

Существуют ссуды и для самих работников банков – так называемые программы лояльности. Льготные условия кредита напрямую зависят от нескольких характеристик: стажа сотрудника, занимаемой должности и его успехов по работе. Учитывая все данные, банк может уменьшить величину процентной ставки на 1-3 пункта по рынку. Выгода заемщика выражается еще и в том, что послабления распространяются и на потребительский кредит, и на кредит с более ощутимыми суммами, включая ипотеку. Льготные условия могут быть обозначены сроком на полгода и даже больше, все зависит от того, сколько сотрудник проработал на благо банка.

Используемая система существует как некий элемент лояльности и премирования сотрудника. Иногда именно таким образом можно удержать ценный кадр, потому что при увольнении все льготы моментально сгорают – процент кредита становится рыночным.

Система действительно работает, беспроцентные ссуды получили широкое применение внутри компаний. Но некоторые компании до сих пор не придерживаются подобных мотиваций и отказываются от их ввода. А объяснения вполне логичны. Компания не хочет жертвовать своими средствами на неопределенные сроки. Прибыль никакая, средства заморожены, вместо того чтобы работать на процветание компании. Помимо финансовых объяснений существует еще одно.

Управление некоторых компаний считает беспроцентные кредиты расслабляющим сотрудников мероприятием. В принципе, ссуда, по их мнению, может выдаваться в виде исключения из правил, при острой необходимости и вынуждающих к тому обстоятельств. И даже здесь в качестве весомой проблемы выступает тот факт, что пока нет четко оговоренных правил и системы, по которой выдаются беспроцентные ссуды. Представьте ситуацию, когда члены компании узнают, что кто-то получил беспроцентный кредит. К кабинету директора моментально подтечет очередь желающих, которую обслужить компания будет просто не в состоянии. Прокредитовать всех – непосильная задача. Именно по этим причинам в качестве мотивации сотрудников для некоторых компаний больше подходит введение бонусной системы